Trabalho 1 IPG 1 - Perguntas sobre Administração

1. Qual é o organograma da empresa, ou de sua área de trabalho?

2. A Estrutura da administração é vertical ou horizontal?
R: Vertical.

3. Por quantos degraus sua idéia tem que passar para chegar até o conhecimento da diretoria?
R: Um degrau. A minha função é lider de projeto, um degrau abaixo da gerência da Fábrica de

Software.

4. Existe algum plano de carreira, cargos e salários?
R: Não conheço nenhum plano, mas aos funcionário que mais e destacam, com compromentimento e responsabilidade, a empresa reconhece, e de acordo com as possibilidades este funcionário colhe os bons frutos.

5. Existe algum projeto de retenção de talentos, como por exemplo, o pagamento de MBA, prêmios, ações preferenciais ou promoções aos que mais se destacam?
R: Atualmente existe ajuda de custo em cursos.

6. A empresa distribui participação nos lucros para todos os empregados?
R: Não há distribuição para todos. Em quatro em quatro meses ocorre a avaliação dos funcionários ou terceiros. É eleigo um ou mais, conforme a avaliação, é repassado uma premiação.

7. Existe algum tipo de avaliação do seu trabalho? Qual é a periodicidade? Suas chefias também são avaliadas?
R: Existe avaliação de quatro em quatro meses. Quanto as chefias não sei se há avaliações.

Existe o Feed-Back para todos.

8. A empresa segue algum tipo de dress code?
R: Sim. Este só ocorre na sexta-feira. Ficamos alocados na propria Fabrica da Empresa. O contato com os clientes normalmente ocorre por telefone, mas eventualmente ocorre uma visita do cliente na Fábrica para retirar/esclarecer dúvidas, fechar escopo e requisitos de Projeto. Seguimos sempre as normas da Empresa Cliente.

9. Existe plano de treinamento/capacitação individual? Algum treinamento virtual como um e-learning?
R: Não.

10. A sua empresa tem ou segue algum sistema de qualidade do tipo ISO ou metodologia?
R: Sim. Utilizamos a metodologia CMM, mesmo utilizado pelos nossos clientes.

11. Seu ambiente de trabalho é agradável, bem iluminado, tem temperatura adequada, é limpo e arejado?
R: Sim. Só a Copa que é muito pequena.

12. Você é cobrado pelo cumprimento dos prazos e qualidade do trabalho executado ou pela quantidade de horas trabalhadas e pela sua assiduidade e pontualidade? Ambos?
R: Ambos. Produtividade e qualidade do trabalho, no prazo estipulado. Muitas vezes

determinado pelo cliente.

13. Seu chefe valoriza o profissional do tipo “puxa saco”?
R: Não. Neste tempo que trabalho (desde 96) nunca soube um caso.

14. Como é feita a escolha de possíveis candidatos a vagas de emprego na sua empresa: através de indicações e apadrinhamentos; ou através da seleção de currículos, rigorosas provas de seleção, entrevistas com psicólogos, técnicos e gerentes?
R: Com indicações de funcionários ou ex-funcionários em paralelo com a seleção de currículos, passando por testes psicólogicos e entrevistas com gerentes e técnicos.

15. Para você, qual deveria ser a estrutura e administração ideal?
R: Deve ser de uma Empresa bem estruturada, bem reconhecida no mercado nacional e/ou internacional, que pague um bom salário para o bom profissional, de oportunidades de crescimento aos seus profissionais, com planos de carreiras, treinamentos aos funcionários, feed-back das avaliações, motivação e reconhecimento profissional, premiações para os destaques e participação nos lucros.